在2011年全国人大会议上，“工资集体协商”被写入了“十二五”规划时，这项保障职工体面劳动的制度被纳入了“顶层设计”。多年来，东城区总工会在推行工资集体协商机制中主动作为，发挥主推手作用，让协商内容不仅对职工有利，也有益于企业提升管理水平、稳定职工队伍、进行有序竞争，对企业良性发展起到促进作用。目前，东城百人以上规模企业独立建制率稳定在90%以上；以区域、行业、楼宇协商为载体稳步推进中小型企业开展协商，全区集体合同签订率达到99.9%，覆盖企业1万多家，受益职工近17万人。

　　北京东华服装有限责任公司工会

　　工资协商

　　为企业增添活力

　　北京东华服装有限责任公司的前身是北京东华服装集团公司，是东城区商委所属的国有企业。改制后，企业运作规范，经营管理井然，凝聚力增强。由于企业是服装类生产企业，一线职工多，女工比例高，因此，在开展工资集体协商前，该公司工会对职工工资待遇涨幅、劳动保护以及是否能落实政策颇有担忧。

　　2012年，公司开始进行工资集体协商工作。企业意识到，工资协商必将成为协调职工与企业关系，增强企业凝聚力和竞争力的一座桥梁。要促进企业发展壮大，就在于职工与经营管理者之间的理解和沟通是否到位，而平等协商则是最好的形式。看到工资集体协商的诸多优势后，企业管理层对这些工作给予了很大的支持，公司充分发挥了职工的监事作用，在2013年召开的三届六次职代会上，选举产生了新一届职工监事。职工监事积极参加公司的各项会议，及时掌握企业的经营动态。监事会通过职工座谈会、信息、邮箱等报送渠道，及时听取职工意见，并能及时反映到工会、董事会。

　　在街道总工会的指导下，企业工会在协商和续签集体合同方面做了充分的准备，为真正达到平等、互利、透明的目标，公司工会广泛宣传工资协商的重要性及程序，多次召开职工方座谈会，公布企业运行情况，了解职工的诉求，了解职工月收入及涨幅情况，了解职工的工作时间等一系列关系到职工利益的问题，扎实做好每一个环节，以确保集体合同的顺利签订。

　　2014年6月至7月，企业方与职工方代表围绕《工资专项协议书》中的最低工资标准、工资增长幅度、加班工资基数及福利待遇等重点议题进行了协商和讨论。在合法、平等、互利的原则上双方达成一致意见：职工年度平均工资增长水平与企业经济增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。企业支付给职工的月最低工资，高于北京市当年颁布的最低工资标准的10%。

　　在东华服装有限责任公司召开的四届二次职工代表大会上，经投票表决，以职工方全票同意通过了《工资专项协议书》草案，并于当日双方正式签署了《北京东华服装有限责任公司工资专项协议书》。

　　在街道总工会指导下，东华服装有限责任公司签订了《工资专项协议书》、《女职工权益保护专项协议》，自2013年起连续两年公司调整了一线员工工资、住房公积金，人均工资增长400元。

　　公司工会广泛听取职工群众的意见和要求，对职工关注的焦点问题列为重点协商事项，并充分代表职工意愿确定协商内容；本着平等、公平、公正的原则，协商谈判时，双方均能充分考虑职工需求和企业现状，在企业效益与职工收入同步增长上达成共识。工会还加强了合同履行期的督促检查，对双方已签署的协议内容定期检查，与企业行政沟通，督促落实到位，以保证集体合同的正常履行。协商过程中，工会坚持开展厂务公开、集体合同自查等工作，加大集体合同落实力度，并以座谈会、问卷调查等形式了解员工意愿和集体合同履约情况的满意度。在企业和工会的共同努力下，公司厂务公开工作得到各级工会的肯定。还作为地区单位的代表，接受了区委宣传部、纪委及街道总工会的联合检查，均获得好评。

　　同鼎轩餐饮管理有限公司工会

　　工资集体协商

　　创建企业与员工对话平台

　　同鼎轩餐饮管理有限公司（以下简称同鼎轩）是一家经营食品、饮料的企业，有80多名员工。自2011年起，同鼎轩就深入推进工资集体协商工作。

　　协商伊始，同鼎轩公司工会将这项工作列为重要日程。该公司工会干部从自身学习入手，做计划、定方案、搞调研、整理市、区关于工资集体协商的相关政策文件和法规材料，并与公司行政管理部门进行沟通，以强力推进工作向纵深挺进。在同鼎轩公司工会建议下，公司领导层也开始学习和了解集体协商的相关文件，并理解了这项工作的重要性。思路理清后，同鼎轩拟定了工作部署，启动了协商工作的程序。

　　经过调查摸底，同鼎轩公司工会收集到各岗位工资标准和各项福利，基本掌握了员工流动性大、服务员收入偏低、没有加班费等第一手资料。同鼎轩公司工会建议：要促进企业的发展和壮大，根本在于经营管理者与职工间的理解和沟通，而平等协商才是最好的渠道和途径，签订集体合同则是最好的表现形式。针对职工对国家的相关政策了解得较少，不知如何维护自己的合法权益的现状，工会就广泛开展了知识普及和培训工作。这些大量的基础工作，潜移默化地起到了积极作用，职工们认真推举出信得过的协商代表。这些代表提出要缩小内部职工间的工资差距、解决一线服务员工资标准偏低问题、提高最低工资标准、确定加班工资标准等议题。公司工会将协商议题的各项内容告知全体职工，并向企业方发出协商要约书。公司工会与行政方认真分析了每项议题，终于在多次协商的基础上达成统一的意见。

　　集体协商、签订集体合同，搭建了劳资对话平台，推开了企业老板与员工对话的窗口，扩展了民主管理的渠道，实现了劳资双方的平等，促进了企业和职工的双赢，改善了劳动者个人在劳动关系上的弱势地位，从整体上保护了职工的权益。

　　集体协商、签订集体合同，提高了职工参与民主管理的意识。以前是，我干活儿，老板发工资。只要我觉得不合理，就找老板去闹。经过同鼎轩工会的培训和务实性职代会的召开，如今，职工们依法维权的意识大大提高，参与集体协商的意识明显增强。通过积极参与并亲身投入协商和签订集体合同。同鼎轩的职工们普遍感到，自己分享了管理权，自己就是企业的主人。

　　集体协商、签订集体合同，推动了职代会规范化建设。由于集体合同均是由职代会审议通过的，因此，职工代表不仅从内心深处感到自己肩上的责任感，品尝到值得自豪的荣誉感，体会到集体合同的法律严肃性。广大职工们也看到，通过职代会的审议，企业的经营状态和集体合同的落实，都处于自己的监督之下。同时也意识到，作为企业职工，必须强化自身学习，不断提高学法、知法、懂法、用法的自觉性，以增强依法维权的能力。

　　集体协商、签订集体合同，也促进了企业和谐氛围的形成。如今，企业的生产、经营情况和职工的劳动、生活是紧密连在一起的，职工和经营者都是企业的主人，企业的兴衰成败，与职工和经营者的切身利益息息相关，双方是捆在一起的利益共同体,一损俱损，一荣俱荣。

　　工资集体协商，和谐了劳动关系,稳定了职工队伍。老板和职工都说：俩好并一好，挺好！